本文分别从魂、道、术、器等四个层面回答了“我到底适合做什么？擅长做什么？”，同时也阐述了海星优势测评系统的构建，内容上从六个部分做了全面阐述：

第一部分从认知角度——魂的层面；

第二部分从理论角度——道的层面；

第三、四、五部分从技术方法的角度——术的层面；

第六部分从工具的角度——器的层面，

这六部分内容构建了一个魂、道、术、器的完备的理论体系架构。

“我到底适合做什么？擅长做什么？”这是我从事人才咨询12年来被问及最多，回答最多的问题，没有之一。如果你也有这个疑问，相信你从本文可以获得你想要的答案。

当同一个问题被问及一次两次、十次八次时，或许是个例，我们不会觉得怎么样；但当被问及上百次甚至千次之后，就不得不重视了，这就不是个例了，具有普遍性了。

这是一个被问及最多，回答最多的职业问题，没有之一，那题就是“我到底适合做什么？擅长做什么？”

如果你也有这个疑问，相信你从本文可以获得你想要的答案。

看似简单的问题，并没有那么好回答，要想回答这个问题，首要的是我们要透过现象看本质，搞清楚这个问题背后的底层逻辑是什么。

这个时候我们需要一个思维框架，来分析“我到底适合做什么？擅长做什么？”问题的本质是什么。

这个思维框架就是我在12年人才咨询生涯中总结归纳，并提出的“称心如意模型”。

在这个模型的指导下，我们已经为超过45万的人才提供了相关职业咨询服务。

但是，要想深入了解“称心如意模型”，从认知层面，我们首先要有打破一切常规的心态。

01打破一切常规

时下，发挥优势正时髦，几乎人人挂在嘴边。“做自己喜欢感兴趣的事情”，“做擅长的事情”，这样的话我们天天听。但是，发挥优势从哪里开始？回答各有不同。

我们认为从重新认识优势开始。为什么要重新认识？因为关于优势的许多“传统智慧"值得反思。

在行为科学领域，优势理论提出者盖洛普倡导成功心理学的研究和实践。成功心理学有别于

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